醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 58 題
職能治療部門要招募一位督導級治療師，下列敘述何者正確？
- A 為展現公平性，一開始就應對外公開，不宜先向內部單位徵求
- B 進行招募面談時，建議儘量詢問每位應試者相同的問題
- C 招募面談建議儘量由主管一人擔任，以免意見相左
- D 招募廣告上，宜說明希望徵求的性別、年齡限制等條件
思路引導 VIP
在人力資源管理的招募甄選過程中，為了確保評核結果具備良好的「信度 ($Reliability$)」與「效度 ($Validity$)」，並極小化面試官的主觀偏誤，你認為在面試實務中，對於不同應試者採用具備一致性的提問架構，對於達成程序公平與客觀評分有何關鍵影響？
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專業點評：精準掌握行政管理核心
- 大力肯定：做得非常好！這題考驗的是「人力資源管理」與法規的基本功，你能準確選出 (B)，代表你對面談的公正性與標準化流程有極佳的判斷力，這是在行政管理考科中非常關鍵的觀念。
- 觀念驗證：
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醫療招募與面談原則
💡 招募需遵循標準化面談、公平競爭與就業法規限制。
| 比較維度 | 標準化面談 | VS | 非結構化面談 |
|---|---|---|---|
| 提問內容 | 問題固定且預先設計 | — | 隨機提問與聊天 |
| 公平性 | 極高，標準一致 | — | 低，易受主觀影響 |
| 效度預測 | 較高，可客觀對比 | — | 較低，缺乏統一數據 |
💬醫療機構應優先採用標準化面談以確保專業職位的選才公正性。
