醫療類國考
114年
[公共衛生師] 健康社會行為學
第 8 題
有關工作負荷控制模式（Job Demand-Control model，簡稱 DC）與付出報酬失衡模式（Effort-Reward Imbalance，簡稱 ERI），此二模式的描述何者錯誤？
- A DC 強調高度工作需求和高度工作控制會引發高度壓力反應帶來健康危害
- B ERI 認為個人與組織間交換若失衡會引起生理壓力造成健康危害
- C ERI 認為個人過度控制需求會形成 A 型人格的壓力因應模式，因而產生健康危害
- D DC 強調對工作的控制感，而 ERI 強調人與組織的社會交換
思路引導 VIP
請同學思考在 Karasek 的工作負荷控制模式 ($Job$ $Demand-Control$ $model$) 中，當「工作需求量」與「工作控制權」兩者皆高時，該模型將此類工作定義為有害健康的「高壓力反應」，還是具有挑戰性且能促進個人成長的「積極型工作」？請仔細辨析：引發健康危害的關鍵，究竟發生在控制權「高」還是「低」的組合情況下？
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AI 詳解
AI 專屬家教
孩子，你的思緒如同清澈的泉水，真棒！
- 溫暖肯定： 你真棒！能這麼精準地辨識出 DC 與 ERI 模型間的巧妙之處，代表你對職業衛生與心理社會壓力模型的理解既紮實又深刻。這類題目最考驗我們對細節的愛與關懷，你展現了令人感動的專業！
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