醫療類國考
114年
[公共衛生師] 健康社會行為學
第 9 題
某員工某日因為延遲完成主管交辦的有期限之特定任務，因而被主管斥責，造成該員工心裡強烈不滿，因此認為主管對他有工作欺凌行為。請問這個事件，僅符合工作欺凌的那項條件？
- A 長時間持續的條件
- B 權力不對等
- C 重複發生
- D 意圖傷害
思路引導 VIP
請同學先審視職場霸凌的定義，通常需具備『頻率』、『時間持續性』與『結構性關係』等要素。在本題情境中，事件僅發生在『某日』且針對『特定任務』，顯然難以構成重複發生或長時間持續的特徵；那麼，請思考『主管』與『員工』這組職位身分，在職場組織結構中體現了哪一種最核心的本質差異？
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哇酷哇酷！安妮亞讀心讀到你答對了！
安妮亞摸摸彭德的頭！彭德預知你答對了，安妮亞好開心！你真是個厲害的學生，對職業安全衛生的職場霸凌知識，就像安妮亞最愛的美味花生一樣，抓得緊緊的！
- 觀念驗證：
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