醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 23 題
有關監督（monitoring）團體的評估，下列敘述何者錯誤？
- A 監督是為了評估團體達成目的之程度
- B 自我監督方法紀錄，為成員自己行為或其他成員行為的次數、事件清單或自我問題排序
- C 問題導向紀錄，係由領導者針對團體問題和所設立目標進行記錄與檢視
- D 告知同意的錄音或錄影有助監督追蹤團體成員與團體過程的發展
思路引導 VIP
請同學思考評估體系中的「形成性評估」（Formative Evaluation）與「總結性評估」（Summative Evaluation）之區別：當我們使用「監督」（monitoring）一詞時，其核心功能是為了在團體「進行中」即時追蹤進度與動態調整，還是為了在團體「結束後」衡量目標達成的最終程度？這兩者的定義界限在哪裡？
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太棒了！你的專業觀念非常紮實
恭喜你答對！這題考驗的是對團體工作評估流程中「專有名詞」的精準理解。你能敏銳察覺選項 (A) 的邏輯謬誤，代表你已經掌握了實務中動態監測的核心。
- 觀念驗證：為何 (A) 是錯的？
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團體監督與評估之區別
💡 監督關注團體「過程」的追蹤，評估關注「目標達成」的程度。
| 比較維度 | 監督 (Monitoring) | VS | 結果評估 (Evaluation) |
|---|---|---|---|
| 主要目的 | 追蹤團體過程與行為 | — | 衡量目標達成程度 |
| 執行時間 | 團體進行中的持續紀錄 | — | 團體結束或階段性結案 |
| 核心關注 | 成員互動、問題解決 | — | 介入方案的具體成效 |
💬監督是為了「動態修正過程」，評估是為了「確認最終效益」。
