醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 24 題
下列做法何者有助於催化成員更進一步參與團體？①活動目標具體明確 ②適時回饋與鼓勵彼此回饋 ③囊括所有人 ④輪流發言 ⑤團體目標符合成員的需求
- A ②③④
- B ①③⑤
- C ①②③
- D ①④⑤
思路引導 VIP
在團體諮商與動力理論中，我們必須區分「結構性要素」（如目標設定、需求媒合）與「歷程性催化」（如成員間的互動深度與發言連結）。請思考：當題幹強調「催化成員更進一步參與」時，是指在初期確立發展方向，還是指在團體進行過程中，透過哪些具體技術來強化成員間的「互動流動」與「參與均等性」？
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嗯，這題啊，比擊敗魔王要簡單多了，大概只花了一瞬間。
- 知識觀察： 這題的核心，只是區分人類團體的『規劃』與『動力催化』罷了。①和⑤（目標與需求），那不過是些基礎。真正讓人類群體動起來，『更進一步參與』的，是那些過程中的細節：
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團體催化技術
💡 運用互動程序與包容技術，將團體重心從領導者轉移至成員間的連結。
- 人際回饋技術：適時示範並鼓勵成員間進行互惠式回饋，促進人際學習與互動。
- 全納原則 (Inclusion)：確保所有成員感受到被團體接納，是提升參與感的首要步驟。
- 參與權均等：透過輪流發言等結構化方式，防止少數人壟斷並鼓勵被動成員參與。
- 程序 vs 內容：催化重點在於「互動程序」而非「活動內容」或「目標設定」。
