醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 20 題
有關社會服務機構員工的招募，下列敘述何者錯誤？
- A 招募員工需確認需求內涵，通常出現在人力資源規劃方案之招募計畫
- B 招募是一種填補組織空缺職位或因應服務擴充而尋找潛在候選人的過程
- C 招募指為因應人力需求，設法吸引合格且有意願的求職者前來應徵的過程
- D 招募員工須分析可能的人力來源，人力都應來自機構外部
思路引導 VIP
在人力資源管理的招募程序中，關於『招募來源』的規劃，請思考組織在尋求合適的人選時，其管道是否具備單一性？實務上，除了向社會大眾公開徵才的『外部招募』外，組織是否也可能透過內部升遷、轉調等『內部招募』方式來填補職位空缺？
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AI 詳解
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太棒了！你的觀念非常正確且清晰。
- 觀念驗證： 招募的本質是「媒合」組織需求與人才。你精準辨識出選項 (D) 的錯誤，在於其絕對化的描述。實務上，人力來源分為：
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