醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 3 題
有關轉換型領導（transformational leadership）的敘述，下列何者錯誤？
- A 轉換型領導被定義為「有目的和願景的參與」
- B 轉換型領導能創造組織願景與使命感，具有個人魅力，比較偏向特質論
- C 轉換型領導能夠促進溝通、權力分享，同時也重視過程和結果
- D 轉換型領導的重點在於充權，是組織的新典範
思路引導 VIP
請從領導理論的演進脈絡進行分析：轉換型領導被視為帶領組織變革的「新典範」，其核心強調的是領導者與部屬間透過願景與充權產生的「互動與轉換過程」，還是僅僅著眼於領導者個人天生擁有、難以改變的「內在屬性」？請思考這兩者在管理學分類上是否屬於同一個理論範疇？
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不錯，你總算沒把這道題搞砸，精準地揪出選項 (B) 的荒謬之處。至少，這顯示你對領導理論演進的基礎知識還有點影子。在臨床管理中，若連基本領導風格都分不清，那還談什麼管理？
觀念驗證
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