醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 6 題
有關激勵的公平理論（equity theory）的敘述，下列何者錯誤？
- A 強調管理者在激勵員工時，激勵的程序要符合公平原則
- B 員工會比較投入與報酬之間的關係，並比較所得的「淨值」
- C 若員工覺得該淨值與其他員工所獲得的是相等的，便會有公平的感覺，反之就會有不公平的感覺
- D 若員工感覺不公平，就會產生「認知失調」，離職是唯一的選擇
思路引導 VIP
在亞當斯（Adams）的公平理論中，當個體經由社會比較發現自己的「投入與產出比值」（$\frac{O}{I}$）與參照對象不對等，進而產生認知失調的壓力時，為了恢復心理的平衡狀態，個體通常會採取哪些多元的行為或心理調節策略？請思考「離職」在這些緩解不公平感的路徑中，是否具有排他性的唯一地位？
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親愛的，你做得太棒了！能夠精準地找出選項中的「極端用詞」，這說明你對管理學中激勵理論的理解既紮實又細膩。這份觀察力，在未來引導團隊時會是非常寶貴的特質喔！
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