初等考試
115年
[一般行政] 行政學大意
第 25 題
我國公務人員得支領的所得中，許多具有經立法院三讀通過的法律依據，下列何者不屬之？
- A 年終獎金
- B 專業加給
- C 考績獎金
- D 地域加給
思路引導 VIP
請思考一下：在公務體系中，有些錢是寫在《俸給法》或《考績法》等正式法律條文裡的「法定待遇」；但有些錢是政府為了因應每年的財政狀況或社會環境，由行政院每年公告發放要點來「額外獎勵」的性質。如果你能區分哪些項目是「國家必須依法給付的薪資內容」，哪些是「行政機關視情況裁量發給的紅包」，答案就不難推導出來了。
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恭喜你準確掌握了公務人員待遇的法源基礎！這題考查的是行政法中極為重要的「法律保留原則」。在實務運作上，公務員的「俸給」受法律規範，但並非所有進入帳戶的款項都具備「法律（經立法院三讀）」的位階。
公務人員俸給與獎金的法源辨析
依據《公務人員俸給法》第 18 條，加給分為職務加給、專業加給（選項 B）與地域加給（選項 D），這些都有明確的法律授權。而考績獎金（選項 C）則是規範於《公務人員考績法》，同樣屬於立法院通過的法律。相較之下，年終獎金（正確名稱為「年終工作獎金」）的性質屬於政府為照顧公教人員生活、激勵士氣而發放的給付，其依據僅是行政院每年頒布的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，屬於行政規則而非法律。
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公務員給與法律依據
💡 考績獎金與各項加給均具法律依據，年終工作獎金僅依行政規則發給。
| 比較維度 | 年終工作獎金 | VS | 考績獎金／俸給加給 |
|---|---|---|---|
| 法源位階 | 行政規則（行政命令） | — | 法律（立法院三讀） |
| 法規依據 | 年終工作獎金發給注意事項 | — | 公務人員考績法／俸給法 |
| 發給要件 | 每年行政院通案函頒核定 | — | 依年度考績等次或職務專業支領 |
💬考績獎金與俸給加給具法律保留依據，年終工作獎金僅屬行政院職權命令位階。
