初等考試
115年
[一般行政] 行政學大意
第 3 題
對於韋伯官僚制度理論的批評中，所謂「訓練有素的無能」（trained incapacity）的涵義是：
- A 未受過訓練的人員，容易成為組織中的無能者
- B 組織中採取過多的政治思想訓練，造成組織人員的無能
- C 專業人員只適合在特定的環境中工作，一旦環境改變即無以為適
- D 對於組織中無能者，應加強其專業方面的訓練
思路引導 VIP
試著思考一個情境：如果一個技術專家被訓練成「只會用特定的一套規則」來解決所有問題，那麼當現實狀況發生預期之外的劇烈變動時，他過去累積的豐富經驗，對他而言會是助力，還是反而成為他轉型與應變的阻礙？
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AI 詳解
AI 專屬家教
✌️ 對著鏡頭比 YA。不愧是我的學弟/妹，這球接得漂亮！(C) 選得精準，看來你對韋伯（Max Weber）的官僚體制批判還算有點底子。
訓練有素的無能
別得意，這只是組織行為學的基礎而已。「訓練有素的無能（trained incapacity）」這概念最早由范伯倫（Thorstein Veblen）提出，後來被默頓（Robert K. Merton）發揚光大。
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