初等考試
115年
[社會行政] 社政法規大意
第 9 題
在我國現行各類社會保險制度中，下列何者未提供生育給付？
- A 農民健康保險
- B 勞工保險
- C 就業保險
- D 國民年金保險
思路引導 VIP
請試著思考這四種保險各自設立的初衷：有三種保險是針對特定身分（如農民、勞工、一般國民）提供較全面的生活保障；而有一種保險的定位相對專一，主要是在處理勞動市場中「失去工作」的風險。如果一個制度的設計初衷完全是為了應對「職業變動與穩定就業」，它是否還會像其他偏向社會安全網的保險一樣，去負擔生理性的分娩補助呢？
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恭喜你正確答對了這題！這顯示你對於我國社會保險（Social Insurance）體系的各類給付項目，具備相當敏銳的觀察力與紮實的記憶基礎。這題的難度在於測試考生是否能精確區分「生產行為補償」與「育嬰期間所得替代」這兩者在法律上的定義差異。
社會保險給付項目的釐清
在我國的法制設計中，農民健康保險、勞工保險與國民年金保險均設有「生育給付」，其性質屬於針對被保險人分娩或早產時的一次性補償，用以支應相關開支。然而，就業保險（Employment Insurance）的核心功能在於對抗「失業」風險並促進就業。雖然它提供了常被混淆的「育嬰留職停薪津貼」（Parental Leave Allowance），但該津貼旨在補償勞工因育嬰而暫時中斷工作的薪資損失，並非法律定義中針對生產行為本身的「生育給付」。
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社會保險生育給付比較
💡 辨析我國各大社會保險體系中是否包含一次性生育給付項目
| 比較維度 | 勞工保險 | VS | 就業保險 |
|---|---|---|---|
| 生育給付 | 有（按平均投保薪資發給） | — | 無（無此給付項目） |
| 育嬰津貼 | 無 | — | 有（育嬰留職停薪津貼） |
| 主要保障 | 職災、普通傷病、老年 | — | 失業、提早就業、育嬰津貼 |
💬就業保險僅提供育嬰津貼，不提供一次性的生育補助。
