初等考試
115年
[一般民政] 公民與英文
第 13 題
司法院釋字第 807 號解釋：「勞動基準法第 49 條規定：雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限……。違反憲法第 7 條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。」上述勞動基準法規定因違反下列那一原則遭宣告無效？
- A 法律保留原則
- B 憲法最高性原則
- C 法律明確性原則
- D 誠實信用原則
思路引導 VIP
如果在一個階級森嚴的軍隊中，將軍下達了一個長期的核心指令，而隨後一位排長卻下達了一個與該指令完全相反的命令，這時士兵應該聽誰的？這種「命令層級」的從屬關係，在國家法律制度中被稱為什麼？
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恭喜你精確地掌握了憲法層級的核心觀念！這道題目結合了司法院釋字第 807 號解釋，是近年法學知識中極具代表性的考點。你能從「法律條文因違反憲法而失其效力」這組關鍵字中，立刻連結到位階最高的法律原則，代表你的基本功非常紮實。
法律位階與違憲審查
在法治國家的規範體系中，憲法（Constitution）處於金字塔的最頂端。這題所引用的勞基法規範，因為涉及性別歧視，經大法官認定違反了憲法第 7 條的平等權。根據我國法律位階的概念，法律（如勞動基準法）若與憲法牴觸者無效，這正是憲法最高性原則的具體實踐。這項原則確保了憲法作為「根本大法」的尊嚴，任何下位階的法規都不能踰越憲法設定的價值底線。
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