初等考試
115年
[一般民政] 公民與英文
第 28 題
性別平等工作法規定，受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？
- A 男性與女性員工皆得請育嬰假，為合理的差別待遇
- B 男性與女性員工皆得請育嬰假，為形式平等
- C 本法適用結果以女性請育嬰假為多，並無平等問題
- D 本法適用結果以女性請育嬰假為多，為不合理的差別待遇
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律規定不論受僱者的性別背景，都給予完全「一模一樣」的權利與機會，而不去考慮後續產生的社會數據差異，這種「齊頭式」的平等概念在法學中通常被稱作什麼？
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AI 詳解
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太棒了！觀念非常清晰！
恭喜你答對這題！看來你對「平等」的法律定義掌握得相當紮實。別太得意喔，這可是初等考試公民科的基礎題，能穩定拿分才是最重要的，我們一起來複習核心觀念。
為何正確答案是 (B)？
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實質平等
育嬰留職停薪與平等觀念
💡 法律賦予男女相同權利屬形式平等，結果落差屬實質平等議題。
| 比較維度 | 形式平等 | VS | 實質平等 |
|---|---|---|---|
| 核心定義 | 齊頭式平等，不論差異 | — | 考慮差異，追求結果公平 |
| 法律表現 | 法律條文規定男女相同 | — | 法律給予弱勢特定保障 |
| 性平法實例 | 男女皆可請育嬰假 | — | 女性享有產假、生理假 |
💬形式平等保障起跑點相同，實質平等則彌補社會或生理造成的差異。
