初等考試
115年
[一般行政] 行政學大意
第 2 題
有關行政學修正理論時期（1930-1960 年代）相關學派的論述，下列何者錯誤？
- A 動態平衡理論認為組織中的權威係視受命者的同意程度而定
- B 需要層級理論認為人有不同層次的需要
- C 激勵保健理論區分消極防止不滿的因素及積極促進工作意願的因素
- D 開放系統理論強調組織與外在環境的互動關係
思路引導 VIP
回想一下組織理論演進的邏輯：學術界通常是先專注於「組織內部的結構」，接著轉向研究「組織內部人的心理」，最後才會擴張視野去討論「組織與外部大環境的互動」。若以此推論，哪一種觀點最可能出現在發展的最末期，而不屬於早期的修正觀點呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
關於修正理論時期，別再搞混了！
答對了？別太得意，這種基礎的分辨能力是行政學的底線，不是天賦。要搞清楚行政學的「時代座標」，就別把時序邏輯攪在一起。
- 修正理論時期（1930-1960年代）：這時期的核心是「心理學」與「社會學」，重點在於「人」的需求。巴納德（Chester Barnard）的動態平衡理論、馬斯洛（Abraham Maslow）的需要層級理論，以及赫茲伯格（Frederick Herzberg）的雙因子理論，都在探討成員的動機與互動，這才是本時期的精髓。
▼ 還有更多解析內容