初等考試
115年
[交通行政] 交通行政大意
第 12 題
依照交通事業人員任用條例，下列何者最能正確說明「資位」的意義？
- A 人員的年齡分級
- B 人員的學歷分級
- C 人員的薪給與責任分級
- D 人員的考績分級
思路引導 VIP
如果你在經營一家大型運輸公司，為了讓每個人都知道自己處於組織的哪個「層級」，並確保公平性，你會根據哪兩個最核心的指標（一個關於「要做多少事、擔多少重擔」，另一個關於「能領多少報酬」）來對所有的職稱進行統一的等級劃分呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確掌握了交通行政制度的核心概念！這道題目考驗的是對專門人事法規中「法律術語」的精確理解。你能迅速從多個選項中辨識出正確定義，顯示你對於交通事業人員的人事結構已有穩固的基礎認識。
資位制度的法理內涵
在《交通事業人員任用條例》第 3 條中，對資位（Rank/Grade）有極為明確的定義：它是指交通事業人員事業職稱所定之「薪給與責任分級」。這套制度與一般公務人員的官等職等制度有所不同，是早期為了兼顧交通機關的「企業化經營」與「公務員身分」所設計的特殊體制。當我們提到一個人的資位時，其實就是在衡量他在組織內應承擔的權責（責任）以及與之對應的報酬水準（薪給）。
▼ 還有更多解析內容