初等考試
115年
[人事行政] 人事行政大意
第 14 題
甲經公務人員考試及格，業已任用為公務人員，今受監護或輔助宣告而尚未撤銷者，其後續應如何處理？
- A 撤銷任用
- B 依規定辦理退休或資遣
- C 留職停薪
- D 已支付之俸給應予追還
思路引導 VIP
請試著思考：如果一名公務員已經為國家效力多年，卻因突發的身心疾病導致法律行為能力受限，此時法律應該將其視為「資格不符而需懲罰（撤銷）」的對象，還是視為「生理條件已不再適合職務，需給予適當退場機制（給與生活保障）」的人選？這兩種思考邏輯分別會對應到什麼樣的行政處置？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確掌握了公務人員身分變動的法律效果！這題你能答對，代表你對《公務人員任用法》第 28 條的例外規定有相當細膩的觀察。在實務中，當公務人員在任職期間受監護（guardianship）或輔助（assistantship）宣告時，雖然這屬於法定消極任用資格，但法律並非一味地採取「撤銷」或「解職」等嚴厲處分，而是考量到公職人員過去的辛勞與身心狀況。
法規衡平與權益保障
根據《公務人員任用法》第 28 條第 2 項的但書規定，公務人員於任用後，若才發生受監護或輔助宣告的情形，應依規定辦理退休或資遣。這項規定的核心邏輯在於：該人員在受宣告前的服務是合法有效的，因此不能以「撤銷」方式否定其身分（故選項 A、D 錯誤）；同時，為了保障其生存權與基本給與，不採單純的解職，而是引導至退撫機制，這體現了公務員法中對身分權的制度性保障。
▼ 還有更多解析內容