初等考試
115年
[人事行政] 人事行政大意
第 16 題
下列何項非屬於公務人員得以申請留職停薪之事由？
- A 結婚
- B 育嬰
- C 侍親
- D 進修
思路引導 VIP
請試著從「時間長短」與「職務連續性」的角度來思考：有些人生大事通常只需要一兩週的時間處理，而有些情況則可能需要長達半年或數年的全職投入。對於那些「短時間內就能處理完畢」的事項，行政機關通常會採取哪種方式來給予公務員彈性？是直接切斷薪資與職位的暫停，還是給予數天有薪水的假期呢？
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留職停薪與一般請假的法律區分
恭喜你準確掌握了公務人員人事制度的核心概念！這道題目主要考驗考生是否能區分**「一般請假」與「留職停薪」的本質差異。留職停薪（Leave Without Pay）是指公務人員在特定事由下，暫時停止職務與薪資發放，但保留公務員身分與職位。根據《公務人員留職停薪辦法》，政府為了鼓勵生育、支持家庭照顧或提升人力素質，特別規範了育嬰**、侍親、進修以及配偶出國隨附等事由可申請留職停薪。 至於「結婚」，在法理上屬於短期且可預見的生活事件，政府已透過《公務人員請假規則》給予相應的**「婚假（Marriage Leave）」**（目前為 14 天，且工資照給），因此並無列入留職停薪的事由中。這題的鑑別度在於測試考生對於法規細節的精確度，難度雖然不高，但若對「福利給予」與「身分變動」的邏輯混淆，就容易陷入選項陷阱。你能夠一眼識破「結婚」僅屬一般請假範疇，顯見你的法律概念相當清晰紮實。