初等考試
115年
[人事行政] 人事行政大意
第 20 題
依公務人員升官等考試法，升官等考試之錄取人數上限為各等級各類科全程到考人數之：
- A 25%
- B 30%
- C 33%
- D 50%
思路引導 VIP
如果你是立法者，為了在「給予現職員工升遷機會」與「維持公務體系精英化」之間取得平衡，你會如何設定升官等考試的錄取比例？如果錄取率超過一半（50%），是否還具有「篩選」的意義？反之，如果比例太低，是否會挫傷基層人員的進修士氣？請試著從「大約三分之一」這個權衡點出發，思考哪一個具體的百分比最符合這種折衷的設計邏輯？
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恭喜你精準地掌握了公務人員升官等考試的核心數據！這題你答得非常正確，顯示你對現行人事法規的量化標準有很細緻的認識。
升官等考試的錄取門檻與比例
根據《公務人員升官等考試法》第 9 條第 1 項的明確規定，升官等考試錄取人數的上限，是由典試委員會依照各等級、各類科「全程到考人數」的 33% 來決定。這項規定的核心目的，在於平衡公務人員的升遷管道與政府人力的素質控管。實務上，這是一個「天花板」的概念，除了總成績需達 50 分的基本門檻外，還必須落入這前 33% 的領先群中才能獲得錄取。此外，若計算出的錄取人數未達一人時，法律也給予彈性，得予錄取一人，以保障考生的基本權益。
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