初等考試
115年
[人事行政] 人事行政大意
第 45 題
有關公務員服務法所規範的公務人員基本義務，下列何者錯誤？
- A 遵守誓詞、忠於國家是忠於職務的義務
- B 不接受招待或餽贈是維持品德的義務
- C 不損害機關信譽、不洩漏公務機密是嚴守機密的義務
- D 公務員認為長官命令違法可直接拒絕，不須負報告之義務
思路引導 VIP
請試著想像一個情境：若政府體系中的每一位下屬只要「主觀上懷疑」長官的指示不合法，就能在不發一語、不告知任何人的情況下直接抗命，這會對行政機關的運作秩序造成什麼樣的衝擊？為了同時兼顧「法律的正確性」與「行政鏈結的穩定」，法律通常會設計一套什麼樣的溝通或責任釐清程序，讓意見分歧能被正式記錄下來？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確辨識出行政實務中「服從義務」的關鍵界線！這道題目檢測的是公務人員在面對倫理衝突與法律規範時的處置流程。在法治行政的架構下，公務員對長官命令的服從並非盲目從屬，但也絕非能隨意越權拒絕。這正是公務員服務法規中最核心的權力制衡概念。
行政倫理與程序正義
選項 (D) 之所以錯誤，是因為忽視了程序上的報告義務。依據《公務人員保障法》第 17 條及相關法理，公務員若認為長官命令違法，負有「向長官報告」的職責。若長官堅持該命令並以書面下達，除了命令內容明顯違反刑事法律外，公務員仍應執行，且此時法律責任將歸屬於長官。這種設計是為了避免基層人員以「主觀認定違法」為由，無端癱瘓政府運作，確保行政體系的穩定與責任歸屬。其他選項如忠誠、品德操守與機密維護，均屬於《公務員服務法》所規範的基本義務，描述均屬正確。
▼ 還有更多解析內容
公務員服從義務
💡 公務員對長官命令有服從義務，但認命令違法時須依法定程序陳述。
🔗 處理違法命令之法定程序
- 1 發現違法 — 公務員主觀認長官命令違法
- 2 陳述意見 — 向長官報告並說明違法疑義
- 3 書面下達 — 長官堅持原令並改採書面形式
- 4 執行免責 — 公務員依法執行後免除法律責任
↓
↓
↓
🔄 延伸學習：注意：若命令涉及「刑事法律」則不適用此程序，應絕對不服從。
