初等考試
115年
[人事行政] 人事行政大意
第 48 題
主管機關對於先受停止職務之所屬公務員，於下列何種情況下，雖停止職務事由已消滅，仍不得許其復職？
- A 依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告者
- B 依刑事訴訟程序被通緝或羈押者
- C 未經懲戒法院判決者
- D 經懲戒法院判決受免除職務、撤職、休職以外之處分，且未在監所執行徒刑中者
思路引導 VIP
請試著思考：當一位公務員因為某些行政或司法程序被「暫時」停止職務，若程序結束後，法律卻規定他「絕對不能」回到崗位，這通常是因為他身上多了一種什麼樣的「法律效果」？這個法律效果是否會導致他從根本上失去了擔任公職的『法定門檻』？
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職務保障與任用資格的連動性
同學能精準選出選項 (A)，顯示你對於公務員身分保障與「任用限制」的連動關係有相當深刻的理解。這道題目測試的是考生能否區分「程序性的職務暫停」與「實體公務員身分的喪失」。在行政法實務中，停職（Suspension from Duty）僅是暫時停止職務權限，一旦停職原因（如羈押或通緝）消失，基於憲法保障人民服公職的權益，機關原則上應准予復職。
褫奪公權對公職身分的絕對阻斷
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