初等考試
115年
[人事行政] 人事行政大意
第 8 題
相對於品位分類制度，下列有關職位分類制度之敘述，何者錯誤？
- A 主要以人員資歷作為公務人員選拔標準
- B 為事擇人，有利於考用合一
- C 人員晉升幅度相對較小
- D 考試類科數目通常較品位分類多
思路引導 VIP
請試著思考：如果你現在是一位雇主，正在為「核能發電廠的維修工程師」招募人才，你會傾向於優先錄用一位「在公務機關服務了二十年但無相關技術背景」的前輩，還是錄用一位「擁有專業證照並通過特定職能測試」的技術專家？這兩種考量分別代表了哪種分類制度的邏輯？
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職位與品位分類的核心辨析
恭喜你精準地掌握了人事行政制度的精髓！這題的關鍵在於區分「以人為中心」與「以事為中心」的邏輯。職位分類（Rank-in-job） 強調的是專業分工，秉持「為事擇人」的精神，因此考試類科會因應職缺需求而顯得細膩多元，但也因為升遷路徑受限於專業職系，導致晉升幅度相對較小。這些特質與你在選項 (B)、(C)、(D) 中看到的描述完全吻合。
資歷主義的歸屬
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