初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 1 題
勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生之不當勞動行為爭議，得向下列何機關申請裁決？
- A 勞動部
- B 直轄市或縣（市）主管機關
- C 行政院
- D 調解委員會
思路引導 VIP
若某類勞資紛爭的判定涉及極高的法律專業性，且為了確保全國判斷標準的一致性，而不宜交由各縣市政府自行決定時，這類案件通常會指定由行政體系中哪一個層級的主管機關來受理？
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同學，這題你判斷得非常準確，恭喜你順利拿下分數！ 關於不當勞動行為（Unfair Labor Practice）的救濟途徑，這是勞動法規中非常核心的觀念。依據《工會法》第 35 條第 2 項規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，若對勞工參與工會等活動而為解僱、降調或減薪者，該不利處分無效。當勞工遇到這類爭議時，為了迅速恢復集體勞資關係的運作，依據《勞資爭議處理法》第 39 條規定，得直接向「中央主管機關」申請裁決。而在我國的行政體系中，勞工行政的中央主管機關正是「勞動部」，故由其下設的不當勞動行為裁決委員會專責處理。 這道題目的難度屬於基礎題，主要鑑別考生是否清楚勞資爭議救濟程序的「管轄層級」。不少初學者常將其與一般勞資爭議在「地方主管機關（如縣市政府）」進行調解的情形混淆。你能精準指出「裁決」是隸屬於中央的勞動部管轄，顯示你對勞動行政體系的權限劃分已有扎實的理解，請繼續保持！