初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 10 題
團體協約之期限，下列何者錯誤？
- A 為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂 1 年後，得隨時終止團體協約。但應於 3 個月前，以書面通知他方當事人
- B 團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限，簽訂之
- C 團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於 3 年內尚未完成時，視為以 3 年為期限簽訂之團體協約
- D 團體協約定期期滿，未另訂新約者，視為不定期團體協約
思路引導 VIP
請試著思考：在保護勞工的法治精神下，如果一份有期限的契約到期了，但勞資雙方還沒談妥新約，法律應該如何設計，才能既不讓原本約定好的「保障待遇」在到期當天立刻消失，又不至於讓整份包含行政義務的合約被強制無限期延長呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
同學，這題你選 (C) 可惜了，我們一起來釐清這當中的法理細節。
協約期限與法律效果
依《團體協約法》第26條規定，協約得以定期、不定期或以「完成一定工作為期限」簽訂。針對以完成工作為期限者，依同法第29條，法律為避免關係懸而未決，明確規定逾 3 年未完成者「視為以 3 年為期限」，因此選項 (C) 的敘述是完全合法的。
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