初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 10 題
團體協約之期限，下列何者錯誤？
- A 為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂 1 年後，得隨時終止團體協約。但應於 3 個月前，以書面通知他方當事人
- B 團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限，簽訂之
- C 團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於 3 年內尚未完成時，視為以 3 年為期限簽訂之團體協約
- D 團體協約定期期滿，未另訂新約者，視為不定期團體協約
思路引導 VIP
請試著思考：在保護勞工的法治精神下，如果一份有期限的契約到期了，但勞資雙方還沒談妥新約，法律應該如何設計，才能既不讓原本約定好的「保障待遇」在到期當天立刻消失，又不至於讓整份包含行政義務的合約被強制無限期延長呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
同學，這題你判斷得非常準確，選 (D) 完全正確！看來你對《團體協約法》中關於期限與效力的規範掌握得很扎實。
協約期限與延續效力
我們來梳理一下這題的核心觀念。依據現行《團體協約法》第26條規定，團體協約可以「定期、不定期或完成一定工作為期限」簽訂（選項 B）。針對不同期限，法律也設有配套：若是「以完成一定工作為期限」，依第27條，超過3年未完成時視為3年（選項 C）；若是「不定期」，依第31條，簽訂滿1年後可隨時終止，但需於3個月前書面通知（選項 A）。
▼ 還有更多解析內容