初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 13 題
有關於勞工受僱試用期間之論述，下列何者正確？
- A 勞工於試用期間，如有符合勞動基準法第 12 條第 1 項之事由，仍得不經預告終止勞動契約，無須等待試用期滿
- B 試用期間為定期勞動契約，除有重大事由外，雇主必須待試用期滿，始得終止契約
- C 試用期間，雇主認定勞工工作不能勝任，無須經由評定，即可於試用期滿前，終止勞動契約
- D 試用期間以 40 天為原則，最長不得逾越 6 個月
思路引導 VIP
請試著思考：如果在一個契約關係的「初期觀察階段」，一方突然發生了極其嚴重的違約行為（例如刑事犯罪或嚴重損害公司利益），法律是否會強迫受害者必須忍耐到「觀察期結束」才能解除關係？或者，這類重大的違約事由是否應具備優先處理的普遍性？
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恭喜你精準掌握了勞動法中「試用期」的法律本質！這題測驗的是勞工與雇主在試用期間的權利義務關係。雖然《勞動基準法》目前已刪除關於試用期的條文，但實務上仍承認其效力。當勞工在試用期間發生如嚴重侮辱、暴力行為或無故曠職等符合《勞基法》第 12 條第 1 項的事由時，雇主基於企業秩序之維護，自然得行使懲戒性終止權，而不受試用期滿之限制。
試用期間的法律性質與迷思
許多考生會誤認試用期是「法律真空期」，或是被錯誤的數字（如早期行政命令中的 40 天）所誤導。事實上，目前的規範採「契約自由原則」，只要不違背公序良俗，雙方可自行約定長度，因此選項 (D) 錯誤。至於選項 (B) 與 (C)，試用期通常屬於正式勞動契約的前奏，並非單純的定期契約；且雇主終止契約時，仍須基於勞工**「不適格」**之主觀評定，並非完全無需理由或評定即可任意解聘。
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