初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 18 題
甲受僱於乙，面試時曾詢問甲是否有懷孕計畫，甲回答短期內無計畫。受僱後約定試用期間 6 個月，剛滿 2 個月，甲告知乙懷孕，乙旋即以甲工作不能勝任為由，終止契約，是否有理？
- A 乙無理，乙既然知道甲懷孕，則不得終止勞動契約
- B 乙無理，雖然乙仍得解僱甲，但仍須舉證終止契約，並非因為知悉甲懷孕
- C 乙有理，面試時曾詢問過甲，甲有給予虛偽意思表示之行為
- D 乙有理，甲確實有工作不能勝任，且於試用期間，終止契約為乙之權利
思路引導 VIP
如果你是法官，看到一位員工在入職兩個月、剛開口向主管報喜懷孕的隔天，就被公司以「表現不佳」為由解雇，你會如何要求雇主解釋這個「時間點的巧合」？在法律上，誰應該負擔更多責任來證明這不是一場刻意的歧視？
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AI 詳解
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禁止性別歧視與雇主的舉證責任
你能準確選出 (B)，代表你對**性別平等工作法（Gender Equality in Employment Act）**中關於「懷孕歧視」的法理有相當深刻的理解。本題的核心衝突點在於：雇主雖然在「試用期間」擁有較寬鬆的契約終止權，但這項權利絕不能凌駕於性別平等法規之上。當勞工剛告知懷孕，雇主旋即以「不能勝任（incompetence）」為由解僱，在時機點上具備高度的歧視推論空間。
法律上的平衡與證明義務
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