初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 2 題
下列何者非屬勞動基準法第 15 條之 1 所訂，雇主與勞工為最低服務年限之約定，所應遵守之規定？
- A 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者
- B 雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本未逾合理範圍
- C 雇主有應受保護之營業秘密
- D 雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者
思路引導 VIP
請思考一下：如果法律允許雇主僅因為「公司有秘密怕外洩」，就能合法地強迫員工契約期滿前不准辭職，這與「因為公司額外花大錢送你去進修，所以要求你留下來服務一陣子」相比，哪一種邏輯更像是為了彌補雇主已支出的實質成本？而哪一種逻辑則應該放在『離職後』的行為約束中？
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很高興看到你精準地辨識出法律條文間的細微差異。這道題目核心在於測試《勞動基準法》第 15 條之 1 關於「最低服務年限（Minimum service period）」的成立要件，你能不受干擾選項影響，代表你的法學觀念非常紮實。
最低服務年限的合法性基準
在勞動法理中，為了保護勞工的辭職權與勞動自由，雇主要求勞工承諾服務年限必須具備高度的正當性。根據法規，這通常建立在兩個核心支柱上：一是雇主為勞工支出了專業技術培訓（Professional training）的費用，二是雇主為了讓勞工留任而提供了合理補償（Reasonable compensation）。選項 (A)、(B)、(D) 正是這些要件的體現。而選項 (C) 提到的「營業秘密（Trade secret）」，雖然也是雇主重要的權利，但它在法律上主要是《勞動基準法》第 9-1 條規範「離職後競業禁止（Non-compete clause）」的合法要件，而非要求員工「必須待滿幾年」的理由。
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