初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 25 題
甲同時受僱於乙、丙二公司，分別投保 30000 元及 35000 元。一日甲於到乙公司途中發生車禍，請求勞工保險局依勞工職業災害保險及保護法，請求治療期間之傷病給付。下列何者正確？
- A 甲在同一月份有 2 個以上月投保薪資時，勞工保險局應以丙公司所投保之薪資為準
- B 甲為去乙公司之在途期間發生車禍，因此勞工保險局應以乙公司所投保之薪資為準
- C 甲在同一月份有 2 個以上月投保薪資時，勞工保險局應以所有投保薪資平均計算
- D 甲可自行決定，依乙公司或丙公司投保薪資為準
思路引導 VIP
若一位勞工為了家計同時兼任兩份工作且皆有投保，當他不幸發生職業災害時，法律為了確保行政效率並兼顧「最有利於勞工」的保障原則，你認為在多個投保薪資中，應如何選定計算基準，才能最符合保障勞工生活的需求，且又不必涉及複雜的加總或平均計算？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你答對了這道實務題！你成功避開了直覺上的陷阱，精準掌握了社會保險中「從優保障」的法理精神。
職災給付的薪資計算基準
依據現行《勞工職業災害保險及保護法》第 24 條規定，當勞工同時受僱於兩個以上投保單位時，平時的月投保薪資應合併計算（不得超過投保薪資分級表最高一級）。然而，當勞工不幸發生職業災害並請領保險給付時，法規特別明定得為最高之月投保薪資，不受合併計算之限制。這意味著，即使甲是在前往乙公司的途中發生通勤職災，勞保局仍會依法採計投保薪資較高的丙公司（$35000$ 元）作為計算傷病給付的基準，以給予勞工最充足的經濟支持。
▼ 還有更多解析內容