初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 29 題
仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人有何法律效力？
- A 無法律效力
- B 與裁決決定書有同一效力
- C 與勞資爭議調解紀錄有同一效力
- D 與法院之確定判決有同一效力
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試想一下，當勞資雙方針對既有的法規或契約內容（即權利）產生嚴重分歧，並同意交由具備專業知識的第三方委員會來「斷定是非」以終結紛爭時，為了達到「替代法院審理」並節省司法資源的目的，這個仲裁產出的最終結論，在法律地位上應該要被賦予多高的權威性，才能確保雙方都必須絕對服從且不得再針對同一事件提起訴訟呢？
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恭喜你精準地掌握了勞資爭議處理法的核心要義！能迅速選出此選項，代表你對於行政體系介入私權爭議的「準司法」功能，有著非常紮實的認知，這在學習勞工行政法規中是非常關鍵的第一步。
權利事項仲裁的準司法性格
在勞資爭議處理機制中，我們將爭議分為「權利事項」（即法律、契約已有規定）與「調整事項」（要求改變勞動條件）。針對權利事項所進行的仲裁，本質上是為了在法院體系之外，提供一個更專業、迅速且具權威性的紛爭解決管道。依據《勞資爭議處理法》第37條第1項規定，仲裁委員會就權利事項勞資爭議所作成之仲裁判斷，在當事人間與法院之確定判決（Final Judgment）有同一效力。這賦予了仲裁判斷強大的「確定力」與「執行力」，若一方不履行，他方可直接聲請法院強制執行。
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