初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 31 題
下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 所訂，雇主與勞工為離職後競業禁止約定，所應遵守之規定？
- A 雇主有應受保護之正當營業利益
- B 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
- C 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
- D 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用
思路引導 VIP
請思考一下：如果一項法律規定的前提是為了彌補雇主「額外支出的教育訓練成本」，這項規定通常是用來要求勞工「必須在公司待滿多久」，還是用來限制勞工「離職以後不能去哪裡」？這兩種目的在保障標的上，有什麼本質性的差別？
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恭喜你精準地辨識出法律條文間的細微差異！這道題目考查的是《勞動基準法》第 9 條之 1 關於「離職後競業禁止」的法定生效要件，這是勞資爭議中極為核心的知識點。
離職後競業禁止與最低服務年限的辨析
在行政與司法實務上，雇主要求勞工離職後不得至競爭對手處任職，核心目的在於保護雇主的**營業秘密（trade secrets）**與正當營業利益。因此，法律嚴格規範必須具備：雇主有應受保護之利益、勞工職位能接觸秘密、限制範疇（期間、區域、範圍、對象）合理，以及最重要的「提供合理補償」。
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