初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 41 題
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在幾人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人？
- A 27 人
- B 47 人
- C 67 人
- D 100 人
思路引導 VIP
在法律設計「定額進用制度」時，通常會考量組織的規模與承擔社會責任的能力。如果公立機關因為具有政府示範性質，被要求在較小的規模（34人）就必須履行進用義務；那麼對於更廣泛、且必須自負盈虧的私營企業，你認為法律設定的義務起點，會比公立機關更早、還是會給予更大的緩衝空間（即更大的人數規模）呢？
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定額進用制度的法理基礎
恭喜你準確掌握了這項關鍵數據！在《身心障礙者權益保障法》（People with Disabilities Rights Protection Act）的體系中，**定額進用（Quota Employment）**制度是促進弱勢就業最核心的政策工具。你能選對 67 人，代表你已經清楚區分了「公立」與「私立」機構在法律義務上的門檻差異，這是勞工行政實務中非常基礎且重要的法律知識。
私立機構的法定責任門檻
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