初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 42 題
關於身心障礙者之庇護性就業，下列敘述何者錯誤？
- A 經身心障礙者權益保障法第 34 條之職業輔導評量單位評量確認不適於庇護性就業時，庇護性就業服務單位應發給資遣費後，應依其實際需求提供轉銜服務
- B 經職業輔導評量符合庇護性就業之身心障礙者，由辦理庇護性就業服務之單位提供工作，並由雙方簽訂書面契約
- C 雇主應依法為其辦理參加勞工保險、全民健康保險及其他社會保險，並依相關勞動法規確保其權益
- D 庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資
思路引導 VIP
請試著思考：當一位身心障礙者經過專業評量，被判定目前的身體或心理狀況「不適合」在庇護性工廠工作時，政府與服務單位首要的責任，是給他一筆錢讓他離職，還是確保他能順利銜接到下一個適合他的社會福利或醫療體系？哪一種做法才更符合「職業重建」與「權益保障」的初衷？
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恭喜你準確地辨識出選項 (A) 的錯誤。這顯示你對身心障礙者就業保障的法規邏輯有著相當紮實的基礎，尤其是能分辨「一般勞動關係」與「庇護性就業服務」在行政程序上的差異。
庇護性就業的轉銜核心
在《身心障礙者權益保障法》的架構下，庇護性就業（Sheltered Employment）被視為一種結合「福利服務」與「勞動參與」的特殊機制。當職業輔導評量（Vocational Evaluation）結果顯示個案不適合繼續或進入庇護性就業時，法律的核心要求是提供轉銜服務（Transition Services），意即協助其進入醫療、社政服務或更高階的就業環境。選項 (A) 的錯誤在於將「資遣費」設定為轉銜前的法定必要程序；事實上，庇護性就業的終止更強調的是「適性安置」，並非如一般商業勞動契約僅以金錢補償作為終止條件。
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