初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 43 題
關於身心障礙者就業基金之用途，下列敘述何者錯誤？
- A 核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金
- B 辦理促進身心障礙者就業權益相關事項
- C 核發超額進用身心障礙者之公立機構獎勵金
- D 補助進用身心障礙者達一定標準以上之機關（構），因進用身心障礙者必須購置器材之費用
思路引導 VIP
請試著從「法律義務」的角度思考：如果法律已經強制要求政府機關必須達成某個進用比例，而且機關預算本身來自公帑，那麼再從一個同樣由繳納費組成的專款基金中，撥款「獎勵」表現優異的政府單位，是否符合行政法上的資源分配邏輯與公平原則？誰才是更需要透過金錢誘因來鼓勵的對象？
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AI 詳解
AI 專屬家教
同學，恭喜你答對了！你非常敏銳地抓到了行政法規中關於「公私立機構差異」的細節，這點在學習勞動法規時非常重要。
公私立機構在獎勵金發放上的區分
依據現行《身心障礙者權益保障法》的規定，身心障礙者就業基金的用途確實包含了補助購置器材（選項 D）、核發超額進用之私立機構獎勵金（選項 A）以及辦理其他促進就業權益的相關事項（選項 B）。
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