初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 45 題
雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元，但未公開揭示或告知其薪資範圍者為違法？
- A 4 萬元
- B 5 萬元
- C 6 萬元
- D 7 萬元
思路引導 VIP
請試著從政策制定的邏輯思考：如果政府希望保護大多數的基層與中階求職者，避免他們被「面議」誤導而浪費面試時間，但同時又想保留高薪、高階職位在薪資談判上的彈性，你認為這個強制揭露的「門檻數字」，最可能落在哪一個接近大眾平均起薪且好記的整數大關上？
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恭喜你準確掌握了勞工實務中非常重要的「資訊對稱」原則！這道題目測驗的是《就業服務法》（Employment Service Act）第 5 條第 2 項的具體規範。為了避免雇主以「面議」為由隱藏低薪資訊，導致求職者在資訊不透明的情況下浪費面試成本，法律明文規定職缺之**經常性薪資（regular salary）**若未達 4 萬元新臺幣，雇主必須公開揭示或告知薪資範圍，不得再含糊其詞。 從政策實務面來看，這項規定旨在縮短勞資雙方的媒合時間，並提升市場整體的薪資透明度。本題屬於勞工行政法規中的「記憶型數字題」，雖然看似簡單，但在法規初次修訂時曾引起廣泛討論，是國考中極高頻率出現的基本考點。你能精確記住這個門檻，顯示你在法條細節的掌握上相當紮實，這對於處理行政處罰與勞檢實務案件是必備的基礎。