初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 48 題
受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職 3 日失去聯繫通知情事者，下列處理方式何者為違法？
- A 受聘僱外國人得向當地主管機關申訴
- B 經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷對於受聘僱外國人之原廢止聘僱許可
- C 經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷限令受聘僱外國人出國之行政處分
- D 主管機關應將雇主姓名公告上網
思路引導 VIP
請試著思考：行政機關在處理行政錯誤時，哪些行為是為了「修正先前的錯誤決定（撥亂反正）」，而哪些行為是屬於「對當事人的額外懲罰」？在法律沒有明確規定的情況下，行政機關是否有權隨意發明一種新的方式（例如公開他人隱私或名譽）來處置特定的對象？
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權利救濟與行政處分的撤銷
恭喜你精準地辨識出法律規範的邊界！這題考驗的是學員對於《就業服務法》中受聘僱外國人權益保障及行政程序法基本原則的理解。當雇主發生不實通報外國人曠職失去聯繫時，行政機關的首要任務是「回復原狀」。因此，外國人依據《訴願法》或相關法規向地方主管機關申訴（選項A），以及中央主管機關依職權撤銷錯誤的廢止聘僱許可（選項B）與限令出國處分（選項C），皆屬於合法的救濟與糾正手段，旨在恢復受處分人的合法居留與工作權利。
法律保留原則與處分適法性
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