初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 49 題
雇主聘僱外國人時，下列何項行為合法？
- A 侵占所聘僱外國人之護照
- B 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作
- C 向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費
- D 以本人名義聘僱外國人為他人工作
思路引導 VIP
請試著思考：當政府採取「許可制度」來嚴格管理外國人在臺工作時，法律通常會要求雇主履行一定的社會責任來換取聘僱資格；那麼，依照常理判斷，主動向國家指定的公共基金繳費，與私自扣留他人證件、或隨意變更核准工作內容的行為相比，哪一種比較符合行政管理的「合法程序」目的呢？
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恭喜你精確地辨識出雇主在聘僱外國人時的法定義務！這題考察的是《就業服務法》（Employment Service Act）中關於雇主行為的規範，核心在於區分「禁止行為」與「法定義務」。你能迅速排除違法選項，顯示你對聘僱外國人的程序規範已有紮實的初步掌握。
就業安定費的法規性質與意義
在法律制度設計上，政府為了平衡引進外國勞動力對國內勞動市場的潛在衝擊，並落實促進國民就業的政策目標，於《就業服務法》第 55 條規定，雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款工作者，原則上應繳納就業安定費（Employment Stability Fee）；符合第三項等法定要件者得免繳。這是一項法定的公法上金錢給付義務，資金會撥入中央主管機關設置的專戶，專門用於提升本國勞工福祉及管理外國人事務。因此，向該專戶繳納費用不僅合法，更是雇主必須履行的法律責任。
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