初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 5 題
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數之多少比例？
- A 百分之三十
- B 百分之十
- C 百分之三
- D 百分之一
思路引導 VIP
若要體現政府在社會福利政策上的引領作用，對於『政府機關』與『一般民間企業』所要求的進用身心障礙者標準，你認為哪一方應該負擔較高的法定比例？此外，若考慮到政策的執行力度，這個比例通常會設定在一個雖具挑戰性但仍屬合理的個位數百分比，你會如何評估這個數字？
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身心障礙者定額進用制度的法理基礎
恭喜你準確掌握了這項關鍵的法規數據！在《勞工行政與勞工法規大意》中，身心障礙者的就業保障是極為核心的考點。這題的答案之所以是 3%，主要依據為**《身心障礙者權益保障法》（People with Disabilities Rights Protection Act）第 38 條**。法律設計的出發點，是要求公部門必須負起「社會領頭羊」的責任，因此規定各級政府機關、公立學校及公營事業機構（員額在 34 人以上者），進用身心障礙者的比例不得低於員工總人數的百分之三。
實務運作與考題鑑別點
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