初等考試
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 8 題
勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕；下列何者為正當理由？
- A 雙方在經過誠實協商後，因無法取得共識而陷入僵局或破裂
- B 對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商
- C 拒絕提供進行協商所必要之資料
- D 未於 60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商
思路引導 VIP
如果法律要求兩個人必須「誠實地坐下來談判」，這代表法律是要求雙方在過程中要展現誠意，還是代表雙方最後「一定得點頭同意」對方的所有條件？若雙方已經開了無數次會且都拿出了數據，但最後對價格依然談不攏，這時強制其中一方必須繼續談下去，是否還符合誠信與勞資自治的原則？
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恭喜你正確掌握了《團體協約法》中**誠實協商義務（Duty to bargain in good faith）**的核心精髓！這道題目精準地測驗了考生對於法律規範「行為過程」與「協商結果」的區辨能力，屬於勞資集體法中相當具備鑑別度的實務考點。
誠實協商義務與協商僵局
根據《團體協約法》第 6 條之規定，法律要求勞資雙方必須展現誠意、提供必要資料並在時限內回應，其目的是為了促進對話。然而，法律並不能強制雙方一定要達成協議（簽約）。當雙方已經盡到了誠實協商的法定義務，卻仍因利益分配或立場歧異而導致**協商僵局（Bargaining impasse）**或破裂時，這屬於契約自由與市場競爭下的自然結果，因此被視為拒絕繼續協商的「正當理由」。
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