初等考試
115年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 1 題
有關權理制度之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 權理人員不得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務
- B 在同官等的範圍內得權理
- C 權理人員，依其所具資格銓敘審定俸級
- D 具備委任第 2 職等資格者，可權理委任第 3 至第 4 職等辦事員職務
思路引導 VIP
請試著思考：當一個公務員因為單位暫時缺人，而「越級」暫時支撐較高層級的工作時，法律的最終目標是希望他「永遠待在這個不符合他資格的位置上」，還是希望一旦有「門當戶對」的職缺時，能優先讓他回歸正常的任用體制呢？
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恭喜你準確鎖定了答案！這題考驗的是對「權理（Acting）」制度細節的精確掌握。權理是公務員任用中「以低資高」的例外設計，即在同官等範圍內，若無職等相當的人員可資任用，得准予權理高一至二職等的職務。然而，行政機關運作的核心原則仍是「官職等並行」，因此《公務人員任用法實施細則》第 10 條第 2 項明確規定，權理人員應隨時調任與其資格相當的職務，以回歸正常的任用體制。選項 (A) 稱其「不得隨時調任」正與法律保障的人才配置靈活性相悖。
權理制度的核心觀念
從鑑別度來看，本題切入點在於區分「權理」與「以高資低」的不同法律效力。選項 (C) 提醒我們，即便權理較高職務，其薪資（俸級）仍按其原具資格審定，並不會因為權理而變相跳級；而選項 (D) 則是標準的職等跳躍規則（委任第 2 職等權理委任第 3 或 4 職等）。你能從中辨識出選項 (A) 的限制性敘述錯誤，說明你對公務員任用的實務邏輯已具備資深行政官的專業視野。