初等考試
115年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 19 題
公務員就（到）職前擔任依法令以營利為目的之董事職務，至遲應於就（到）職時提出書面辭職，並於幾個月內完成解任登記？
- A 1 個月內
- B 2 個月內
- C 3 個月內
- D 4 個月內
思路引導 VIP
請試著從現實行政作業的角度思考：如果一位新進公務員在報到當天已經寫好辭職信並遞交給原公司，但政府機關（如經濟部商業司）更新工商登記資料的流程往往需要多個層級與工作天數，法律通常會設定多長的「合理觀察期」來讓這些文書作業跑完，才不至於讓公務員因不可歸責於己的行政流程而受罰？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
很高興看到你準確地掌握了公務員兼職禁止制度的細節，這代表你對法規的文字細微處有很強的敏銳度。本題的核心在於《公務員服務法》第 14 條對於公務員「經營商業」的嚴格規範，以及修法後對於程序銜接的務實考量。
職務清理的緩衝期限
在法律實務上，公務員被要求具備廉潔與行政中立性，因此原則上禁止兼任營利事業職務。然而，當一個人在就職（到職）前已具備董事等身分時，法律必須在「利益衝突迴避」與「行政程序耗時」之間取得平衡。根據《公務員服務法》第 14 條第 3 項規定，當事人至遲應於就職時提出「書面辭職」，這屬於當事人可控的意志表現；但後續的解任登記（Removal registration）涉及工商主管機關的行政流程，並非個人能瞬間完成，因此法律給予了三個月的合理緩衝期，以利完成法定的變更程序。
▼ 還有更多解析內容