初等考試
115年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 21 題
下列何者非屬公務人員考績法所規定之考績種類？
- A 專案考績
- B 臨時考績
- C 年終考績
- D 另予考績
思路引導 VIP
請您試著思考：行政法律在對公務員表現進行制度化分類時，通常會考量「任職時間的長短」以及「是否有突發的重大功過」。如果我們要為這幾種情境命名，哪些稱呼聽起來更符合法律「嚴謹、專業」的定性？而哪一個詞彙在法律體系中顯得過於口語，不像是一個正式的法定考績名稱？
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恭喜你精確地掌握了《公務人員考績法》的核心架構。在行政法規的學習中，區分「法定名詞」與「一般用語」是非常關鍵的第一步，你能迅速排除干擾項，顯示出對法條定義已有扎實的認知基礎。
考績種類的法定類型
根據《公務人員考績法》第 3 條，我國公務人員考績明確分為三類：第一是針對任職屆滿一年的公務員進行的年終考績（Annual Evaluation）；第二是針對任職滿六個月但未達一年者所辦理的另予考績（Separate Evaluation）；第三則是針對平時有重大功過時，隨時進行採計的專案考績（Special Evaluation）。這三者構成了公務體系對人員表現評核的完整網格，分別應對了週期性、任職期間不足以及突發重大表現等不同情境，法條中並無「臨時考績」之名稱。
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