初等考試
115年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 23 題
依公務人員考績法規定，年終考績應以平時考核為依據。其考核細目不包括下列何者？
- A 工作
- B 操行
- C 年資
- D 才能
思路引導 VIP
若要評價一名公務人員在「過去這一年」表現得卓越與否，我們應該關注的是他「主觀上展現出的素質與客觀上的產出」，還是關注一個「不論表現好壞，只要時間流逝就會自動增加」的固定數據？
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恭喜你準確地辨識出考績制度的核心要素！這題考驗的是對《公務人員考績法》第 5 條條文的精確記憶。在行政實務中，考績制度的設計是為了貫徹「綜覈名實、信賞必罰」的精神，因此考核的重點必須聚焦於公務人員的實質表現與個人素質。
考績項目的法定結構
根據現行法規，年終考績應以平時考核為依據，其具體的考核細目明確劃分為四大面向：工作（績效與成果）、操行（品德與操守）、學識（專業知能與見解）以及才能（領導與執行能力）。這四項指標涵蓋了公務員在職場上的動態表現與靜態素質，是評定考績等第（甲、乙、丙等）的法定標準。
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