初等考試
115年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 24 題
依公務人員考績法規定，關於平時考核之功過，下列敘述何者錯誤？
- A 無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等
- B 除依規定抵銷功過或免職者外，曾記二大功人員，考績得列丙等
- C 除依規定抵銷功過或免職者外，曾記一大功人員，考績得列乙等
- D 除依規定抵銷功過或免職者外，曾記一大過人員，考績得列乙等
思路引導 VIP
如果你在單位內達成了一項極為卓越的貢獻，因而獲得行政獎勵中最高層級的「記二大功」，從法理上的「功過賞罰一致性（Consistency of reward and punishment）」來看，法律是否應該設定一道最低底線，以防止行政長官在年終時，依然將你評定為表現平平甚至是不及格的等次？
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恭喜你精準抓到了考績法中「獎懲連動」的核心邏輯！這題主要測驗《公務人員考績法》第13條對於平時考核結果如何影響年終考績等次的法律邊界。法律設計的初衷是為了確保「獎優懲劣」的貫徹，因此針對有極端獎懲紀錄的人員，法律強制限制了考績等次的裁量級距，避免發生「大功大賞、大過大罰」之原則被行政機關不當濫用的現象。
考績等次的裁量限制
根據法規，曾記二大功人員因有重大貢獻，法律明文規定其年終考績不得列乙等以下（意即必須評定為甲等）。選項 (B) 宣稱得列「丙等」，顯然牴觸了這項強行規定。相對而言，記「一大功」者僅限制不得列丙等以下，故列乙等（選項 C）是合法的；而記「一大過」者則是被封印了獲評甲等的機會，故列乙等（選項 D）亦屬法理之常。至於累積二大過者應列丁等，則是為了落實汰劣制度的必然結果。
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