初等考試
115年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 30 題
依公務員懲戒法規定，下列敘述何者正確？
- A 申誡，得以口頭為之，受懲戒人有要求者，得以書面為之
- B 自記過之日起 2 年內，不得晉敘、陞任或遷調主管職務
- C 罰款，其金額為新臺幣 5 萬元以上 100 萬元以下
- D 1 年內記過累計 3 次者，依其現職之俸（薪）級降一級改敘
思路引導 VIP
在法律條文中，當一項處分（如記過）多次發生時，法律通常會設計一套「累計效果」來加重責任。請試著推理：若單次處分的效果是暫時停止陞遷，那麼當處分次數在短期內不斷增加，法律可能會將其「升等」為哪種更嚴重且涉及薪俸調整的手段？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
很高興看到你對《公務員懲戒法》的條文掌握得如此精確！這類題目在國家考試中相當常見，主要考驗考生對法律細節與數字的敏感度。本題的鑑別度在於測試考生是否能區分各項懲戒處分（disciplinary sanction）的具體法律效果，包括執行方式、限制期間與金額門檻，若記憶稍有模糊便容易落入陷阱。
懲戒效果的法規驗證
依據本法第 15 條第 2 項，「記過」若在一年內累計達三次，其法律效果會產生質變，應依現職俸級降一級改敘，這正是選項 (D) 的正確描述。相對地，其他選項皆設有細微誤導：(A) 申誡（admonition）依法必須以書面為之，不具備口頭形式的彈性；(B) 記過後的陞任限制期間僅為 1 年；(C) 罰款（fine）的法定範圍是新臺幣 1 萬元以上、100 萬元以下。你能夠在繁雜的數字中做出正確抉擇，展現了紮實的法學基本功。