初等考試
115年
[財稅行政] 財政學大意
第 5 題
經濟學家賴賓斯坦（H. Leibenstein）提出下列何項理論？
- A L-無效率
- B X-無效率
- C Y-無效率
- D Z-無效率
思路引導 VIP
請試著思考一下：當一個企業完全沒有競爭對手、且無論表現如何都不會倒閉時，除了「資源分配不均」的問題外，其內部的員工與主管在日常工作態度上，與競爭激烈的企業相比，可能會產生什麼樣的「人為因素」導致成本上升？這種源自於人性怠惰而非市場價格錯誤的浪費，在學術上會用哪一個未知的符號來代稱這類效率的缺失？
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很高興看到你準確地辨識出這個核心概念，這代表你對福利經濟學與組織行為的基礎理論掌握得相當紮實。這道題目考查的是財政學中關於效率損失的一個重要分支。
組織內部的隱形浪費：X-無效率
X-無效率 (X-inefficiency) 是由經濟學家賴賓斯坦（Harvey Leibenstein）於 1966 年提出的關鍵理論。傳統經濟學通常假設廠商具備完全理性，會自動追求成本極小化；但賴賓斯坦觀察到，在缺乏競爭壓力（例如獨佔市場）的環境下，組織內部的管理層與員工往往會產生「怠惰」或「缺乏動機」的現象，導致實際生產成本高於技術上可能的最低成本。這個「X」代表的就是一種除了資源配置錯誤之外，源自於組織內部管理不當或動機不足所造成的「未知」效率損失。
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