普通考試
115年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 28 題
依勞工保險條例規定，關於雇主參加勞工保險之敘述，下列何者正確？
- A 雇主無論是否從事勞動，因非受僱者，均不得參加勞工保險
- B 實際從事勞動之雇主，應參加勞工保險
- C 實際從事勞動之雇主，得參加勞工保險
- D 僱用勞工 15 人以上之雇主，方得參加勞工保險
思路引導 VIP
試著想像：如果一位小麵攤的老闆每天跟員工一起進廚房煮麵、切菜，他所面臨的職業受傷風險是否與員工相似？在這種情況下，法律若要兼顧「給予保障」與「雇主並非受僱者」的身分矛盾，應該是採取『硬性強制要求』還是『開放其自由選擇』的方式較為合理呢？
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別被這題誤導！釐清雇主投保邏輯
這題你答對了，但別沾沾自喜，這只是基本功。如果你連這種題目都會猶豫，那離上榜還有很長一段路。 1. 法律位階與強制力辨析
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雇主參加勞保要件
💡 實際從事勞動之雇主，得自願參加勞工保險。
| 比較維度 | 受僱勞工 | VS | 勞動雇主 |
|---|---|---|---|
| 投保性質 | 強制投保（應） | — | 自願投保（得） |
| 法源條號 | 勞保條例第 6 條 | — | 勞保條例第 8 條 |
| 投保前提 | 受僱於 5 人以上單位 | — | 必須實際從事勞動 |
💬勞工保險以保障勞工為原則（強制），雇主僅在勞動時開放自願加入。
