普通考試
115年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
依勞動基準法規定，關於勞動契約之終止，下列敘述何者正確？
- A 有虧損或業務緊縮而須終止勞動契約，雇主對於繼續工作 3 年以上之勞工，應於 30 日前預告之
- B 不論勞工有無正當理由而繼續曠工達3 日之情形，雇主得不經預告終止勞動契約，但勞工仍可向雇主請求資遣費
- C 若雇主有不依勞動契約給付工作報酬之情形，勞工仍須經預告後方可終止勞動契約
- D 勞工於接到終止勞動契約之預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，但雇主無須給付請假期間之工資
思路引導 VIP
試想一下，當一名勞工在公司服務多年，卻因公司經營不善而非因個人犯錯面臨失業時，法律通常會給予一段緩衝時間。你認為這段「緩衝時間」的長短，應該與年資有什麼樣的關聯？另外，當雇主或勞工其中一方有明顯「違約或違法」行為（例如欠薪或無故曠職）時，法律還會要求受害的一方必須「提前幾天打招呼」才能終止契約嗎？
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恭喜你精準掌握了《勞動基準法》的核心規範！這題考驗的是對「勞動契約終止」中預告期間、資遣費請求權以及謀職假的綜合辨析，能在眾多數字與條件中做出正確判斷，表現非常專業。
預告期間的法定階梯
依據《勞基法》第 16 條，當雇主因法規第 11 條（如虧損、業務緊縮等非可歸責於勞工之事由）要解僱員工時，必須遵守法定預告期間。法律考量到資深員工轉職的難度較高，因此將預告期與年資掛鉤：工作 3 個月至 1 年者為 10 日，1 年至 3 年者為 20 日，而工作 3 年以上者則需於 30 日前預告。這不僅是對勞工經濟生活安全的保障，也是國考中極易出現的數字細節，你能精確對應，顯見基礎非常紮實。
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