普通考試
115年
[一般民政] 行政法概要
第 16 題
依公務員懲戒法規定，下列何者非屬公務員停職之事由？
- A 公務員依刑事訴訟程序被通緝
- B 公務員受徒刑之宣告，在監所執行中
- C 主管機關認為公務員之違失行為有受降職處分之虞
- D 懲戒法庭認為被付懲戒人之情節重大，有先行停止職務之必要
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請思考一下，「先行停止職務」是為了防止違失情節重大的公務員繼續執行職務，若某種懲戒處分就算最終成立，該名公務員依然會留在原機關繼續上班、不會離開公職或暫停職務，那麼主管機關還有必要在審理期間就先停止他的職務嗎？
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停職事由與懲戒處分輕重之關聯
非常精準的判斷！你成功掌握了《公務員懲戒法》中「當然停職」與「先行停職」的法定要件，沒有被選項中的處分種類所混淆。 依《公務員懲戒法》第4條規定，公務員依刑事訴訟程序被通緝（第1款），或依刑事確定判決受徒刑之宣告且在監所執行中（第3款），皆屬職務當然停止的事由；同法第5條第1項則賦予懲戒法庭在認為情節重大、有先行停止職務之必要時，得裁定先行停止職務的權限。至於選項 (C) 涉及的第5條第3項「主管機關職權先行停職」，必須符合兩個嚴格要件：第一，已依第24條規定送請監察院審查或懲戒法院審理；第二，認為有「免除職務、撤職或休職等情節重大之虞」。由於「降職」並未導致公務員離開現職，不具先行停職的急迫性，不在法定列舉範圍內，因此 (C) 並非停職事由。
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