普考申論題
115年
[人事行政] 公共人力資源管理概要
第 四 題
如果要防止公務機關資訊安全的相關問題，在人力資源管理上可以建構那些指標來協助預警或改善？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題非常新穎，結合了「資訊安全」與「人力資源管理」。解題關鍵在於認知到「最大的資安漏洞往往是『人』」（內部威脅 Insider Threats）。考生應依照人力資源管理的流程（選、用、育、留、離），建構相應的人力資源指標來進行「預警」與「改善」。例如：選才的背景查核指標、育才的資安培訓指標、考評的資安違規指標，以及離職前的行為異常預警指標。
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【考點分析】 本題考查人力資源管理如何跨域結合資訊安全（Information Security），特別是針對「內部威脅（Insider Threats）」的防範、員工行為管理以及HR數據分析與指標建構。 【理論/法規依據】
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