普考申論題
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
一、我國性別平等工作法定有禁止雇主對求職者或受僱者因性別或性傾向而有「差別待遇」之規定；就業服務法亦有禁止雇主對求職人或所僱用員工以性別、性傾向為由「予以歧視」之相關規定，請問：「差別待遇」
及「歧視」二者之關係為何？（25 分）
及「歧視」二者之關係為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，首先要辨識出考點在於釐清《性別平等工作法》的「差別待遇」與《就業服務法》的「歧視」概念。 思考順序：
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【考點分析】 本題考點在於釐清《性別平等工作法》（以下簡稱性平法）中的「差別待遇」與《就業服務法》（以下簡稱就服法）中的「歧視」兩個概念的法律意涵、相互關係，以及實務上的適用競合。 【理論/法規依據】
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