免費開始練習
普考申論題 115年 [勞工行政] 勞資關係概要

第 二 題

國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)為推動全球勞動人權與公平勞動條件,提出「核心勞動基準(Core Labour Standards)」作為各國應共同遵循之基本勞動原則。隨著全球化、自由貿易與國際供應鏈發展,ILO 核心勞動基準已逐漸影響各國勞動政策、企業治理與國際貿易制度。請說明 ILO 核心勞動基準之主要內容,並分析其對我國勞動政策產生之影響。(25 分)
📝 此題為申論題

思路引導 VIP

本題重點在於「全球化下的勞動人權與我國的政策回應」。作答分為兩部分:第一部分必須點出 ILO 核心勞動基準的內容。要特別注意,1998年《工作基本原則與權利宣言》明定四大核心(結社自由、廢除強迫勞動、廢除童工、消除歧視),而2022年大會已決議加入「安全且健康的工作環境」,擴充為五大類基本原則與權利,若能點出此最新發展將有大加分。第二部分則需分析對台灣的影響,我國雖非ILO會員,但因應國際供應鏈(ESG、CSR要求)與國際貿易協定(如推動加入CPTPP或台美21世紀貿易倡議),政府必須修改國內法規(如勞動三法修訂、中高齡專法與性平法強化反歧視、職業安全衛生法的推動)來與國際接軌。

🤖
AI 詳解 AI 專屬家教

【考點分析】 本題測驗考生對國際勞動人權趨勢的掌握,包含 ILO 核心勞動基準(1998年宣言與2022年擴充)的具體內涵,以及國際勞動標準如何透過全球供應鏈與貿易協定對我國國內勞動立法與政策產生實質拘束力與影響。 【理論/法規依據】

▼ 還有更多解析內容

🏷️ 相關主題

勞資關係與勞動法制
查看更多「[勞工行政] 勞資關係概要」的主題分類考古題